Contoh Cara Terbaru Menghitung Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas Upah Harian, Penerima Upah Satuan dan Penerima Upah Borongan

Contoh Cara Terbaru Menghitung Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas Upah Harian, Penerima Upah Satuan dan Penerima Upah Borongan
Hendra Poerwanto


Dasar Hukum:

• Peraturan Menteri Keuangan PMK-162/PMK.011/2012 tentang Penyesuaian Penghasilan Tidak Kena Pajak bagi Wajib Pajak Orang Pribadi
• Peraturan Dirjen Pajak Nomor PER-31/PJ/2012 Pedoman Teknis Tata Cara Pemotongan, Penyetoran, Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 Dan Atau Pajak Penghasilan Pasal 26 Sehubungan Dengan Pekerjaan, Jasa Dan Kegiatan Orang Pribadi
• Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia No 206/PMK.011/ 2012 Tentang Penetapan Bagian Penghasilan Sehubungan dengan pekerjaan dari pegawai harian dan mingguan serta pegawai tidak tetap lainnya yang tidak dikenakan pemotongan pajak penghasilan.

Berikut diberikan contoh cara menghitung Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 21 Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas upah harian, upah satuan, dan upah borongan dalam situasi Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas dengan upah Harian/ Satuan/ Borongan yang dibayar Harian/ Satuan/ Borongan dan situasi dimana Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas dengan upah Harian/ Satuan/ Borongan yang dibayar bulanan



Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas dengan upah Harian/ Satuan/ Borongan yang dibayar Harian/ Satuan/ Borongan

Upah Harian
Contoh 1
Jarwo dengan status belum menikah pada bulan Januari 20xx bekerja sebagai buruh harian PT Gubel. la bekerja selama 10 hari dan menerima upah harian sebesar Rp200.000,00. Hitung PPh 21!

Pembahasan
Penghitungan PPh Pasal 21 terutang:

Upah sehari	Rp 200.000,00
Dikurangi batas upah harian tidak dilakukan pemotongan PPh	Rp 200.000,00(-)
Penghasilan Kena Pajak sehari	Rp 0,00
PPh Pasal 21 dipotong atas Upah sehari	Rp 0,00

Sampai dengan hari ke-10, karena jumlah kumulatif upah yang diterima belum melebihi Rp2.025.000,00 maka tidak ada PPh Pasal 21 yang dipotong. Pada hari ke-11 jumlah kumulatif upah yang diterima melebihi Rp2.025.000,00, maka PPh Pasal 21 terutang dihitung berdasarkan upah setelah dikurangi PTKP yang sebenarnya.

Upah s.d hari ke-11 (Rp200.000,00 x 11)	Rp 2.200.000,00
PTKP sebenarnya 11 x (Rp24.300.000,00/ 360)	Rp  742.500,00(-)
Penghasilan Kena Pajak s.d hari ke-11	Rp 1.457.500,00
PPh Pasal 21 terutang s.d hari ke-11 5% x Rp1.457.500,00	Rp      72.875,00
PPh Pasal 21 yang telah dipotong s.d hari ke-10	Rp              0,00
PPh Pasal 21 yang harus dipotong pada hari ke-11	Rp      72.875,00

Sehingga pada hari ke-11, upah bersih yang diterima Jarwo sebesar: Rp200.000,00 - Rp72.875,00= Rp127.125,00


Misalkan Jarwo bekerja selama 12 hari, maka penghitungan PPh Pasal 21 yang harus dipotong pada hari ke - 12 adalah sebagai berikut :
Pada hari kerja ke-12, jumlah PPh Pasal 21 yang dipotong adalah:

Upah sehari	Rp 200.000,00
PTKP sehari
- untuk WP sendiri (Rp 24.300.000,00: 360)	Rp 67.500,00(-)
Penghasilan Kena Pajak	Rp 132.500,00

PPh Pasal 21 terutang 5% x Rp132.500,00 Rp 6.625,00
Sehingga pada hari ke-12, Jarwo menerima upah bersih sebesar: Rp200.000,00 - Rp6.625,00 = Rp193.375,00


Contoh 2
Jufon (belum menikah) pada bulan Maret 20xx bekerja pada perusahaan PT Gudel, menerima upah sebesar Rp300.000,00 per hari. Hitung PPh 21 !

Pembahasan
Penghitungan PPh Pasal 21

Upah sehari	Rp300.000,00
Upah sehari di atas Rp200.000,00 adalah: Rp300.000,00 - Rp200.000,00	Rp100.000,00

PPh Pasal 21 = 5% x Rp100.000,00 = Rp5.000,00 (harian)

Pada hari ke-7 dalam bulan kalender yang bersangkutan, Jufon telah menerima penghasilan sebesar Rp2.100.000,00, sehingga telah melebihi Rp2.025.000,00. Dengan demikian PPh Pasal 21 atas penghasilan Jufon pada bulan Maret 2013 dihitung sebagai berikut:

Upah 7 hari kerja (7xRp300.000,00)	Rp 2.100.000,00
PTKP:7 x (Rp24.300.000,00/360)	Rp 472.500,00(-)
Penghasilan Kena Pajak	Rp 1.627.500,00

PPh Pasal 21 = 5% x Rp1.627.500,00	Rp 81.375,00
PPh Pasal 21 yang telah dipotong s.d hari ke-6: 6 x Rp5.000,00	Rp 30.000,00(-)
PPh Pasal 21 yang harus dipotong pada hari ke-7	Rp 51.375,00

Jumlah sebesar Rp51.375,00 ini dipotongkan dari upah harian sebesar Rp300.000,00 sehingga upah yang diterima Jufon pada hari kerja ke-7 adalah:
                    Rp300.000,00 - Rp51.375,00 = Rp248.625,00


Pada hari kerja ke-8 dan seterusnya dalam bulan kalender yang bersangkutan, jumlah PPh Pasal 21 per hari yang dipotong adalah:

Upah sehari	Rp 300.000,00
PTKP
- untuk WP sendiri (Rp24.300.000,00 : 360)	Rp 67.500,00(-)
Penghasilan Kena Pajak	Rp 232.500,00

PPh Pasal 21 terutang adalah 5% x Rp232.500,00 = Rp11.625,00



Upah Satuan
Contoh 1
Juril  (belum menikah) adalah seorang karyawan yang bekerja sebagai perakit TV pada suatu perusahaan elektronika. Upah yang dibayar berdasarkan atas jumlah unit/satuan yang diselesaikan yaitu Rp75.000,00 per buah TV dan dibayarkan tiap minggu. Dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) dihasilkan sebanyak 24 buah TV dengan upah Rp1.800.000,00. Hitung PPh 21!

Pembahasan
Penghitungan PPh Pasal 21 :

Upah sehari adalah Rp1.800.000,00 : 6	Rp 300.000,00
Upah diatas Rp200.000,00 sehari Rp300.000,00- Rp200.000,00	Rp 100.000,00
Upah seminggu terutang pajak 6 x Rp100.000,00	Rp 600.000,00

PPh Pasal 21 5% x Rp600.000,00= Rp30.000,00(Mingguan)



Upah Borongan
Contoh 1
Jayus mengerjakan dekorasi sebuah rumah dengan upah borongan sebesar Rp450.000,00, pekerjaan diselesaikan dalam 2 hari. Hitung PPh 21!

Pembahasan

Upah borongan sehari : Rp450.000,00 : 2	Rp 225.000,00
Upah sehari diatas Rp200.000,00 Rp225.000,00 — Rp200.000,00	Rp 25.000,00
Upah borongan terutang pajak: 2 x Rp25.000,00	Rp 50.000,00

PPh Pasal 21 = 5% x Rp50.000,00 = Rp 2.500,00




Pegawai Tidak Tetap/ Tenaga Kerja Lepas dengan upah Harian/ Satuan/ Borongan yang dibayar bulanan

Contoh
Jokiyo bekerja pada perusahaan elektronik dengan dasar upah harian yang dibayarkan bulanan. Dalam bulan Januari 20xx Jukiyo hanya bekerja 20 hari kerja dan upah sehari adalah Rp150.000,00. Jukiyo menikah tetapi belum memiliki anak. Hitung PPh 21!

Pembahasan
Penghitungan PPh Pasal 21

Upah Januari 20xx = 20 x Rp150.000,00		Rp   3.000.000,00
Penghasilan neto setahun = 12 x Rp3.000.000,00		Rp 36.000.000,00
PTKP (K/-) adalah sebesar
- Untuk WP sendiri	Rp24.300.000,00
- tambahan karena menikah	Rp 2.025.000,00(+)
		Rp 26.325.000,00(-)
Penghasilan Kena Pajak		Rp   9.675.000,00

PPh Pasal 21 setahun adalah sebesar: 5% x Rp9.675.000,00 = Rp483.750,00
PPh Pasal 21 sebulan adalah sebesar: Rp483.750,00 : 12 = Rp40.312,00
Sumber : https://sites.google.com/site/referensipajak/Contoh-cara-menghitung-pajak-penghasilan-PPh-Pasal-21--Pegawai-Tidak-Tetap-Tenaga-Kerja-Lepas-Upah-Harian-Satuan-Borongan

Estimasi Kuantiti struktur kolom beton

Teknik Sipil - Perhitungan quantity dalam proyek bangunan adalah suatu hal yang penting, sehubungan hal ini mengait ke biaya proyek, penyediaan material maupun tukang, bahkan bisa mengenai schedule proyek tersendiri. Dewasa ini bagian yang mengurusi perhitungan quantity ini biasanya disebut sebagai Quantity Surveyor , atau ada juga merangkup ke Estimator.

Pada kali ini, akan diperkirakan volume / quantity dari suatu elemen kolom struktur, dengan data sebagai berikut :

a. Tinggi efektif (h) : 4 meter

b. Ukuran kolom (x-y) : 400x400 mm

c. Tebal selimut : 30 mm

d. Tulangan utama : 8D16

e. Tulangan sengkang : 10 -150mm

1. Volume Beton Cor

Volume beton dapat dihitung dengan rumus

Vcor 

• = panjang kolom (x) x lebar kolom (y) x tinggi kolom (h)
• = (400/1000) m x (400/1000) m x 4 m
• = 0,64 m3
• Jadi, diperlukan 0,64 kubik beton untuk 1 unit kolom diatas.

2. Bekisting Kolom

Bekisting konvensional dapat dihitung dengan rumus

Vbek 

• = 2*(panjang kolom (x) + lebar kolom (y)) x tinggi kolom (h)
• = 2*((400/1000) + (400/1000)) x 4
• = 6,4 m2
• Jadi, diperlukan 6,4 m2 bekisting konvensional untuk 1 unit kolom diatas.

3. Besi Tulangan Kolom

Besi tulangan dapat dihitung dengan cara :

a. Besi tulangan utama :

Panjang tiap besi utama (l) : 4 m (overlapping tidak termasuk dlm case ini)

Jumlah besi utama (N) : 8 buah

Ltotal besi utama (Ltot-b.u.) = panjang tiap besi utama (l) x jumlah (N)

= 4 m x 8 bh

= 32 m’

Berat per m’ besi D16 = 1,578 kg / m’ (dari tabel)

Berat total besi utama = Ltot-b.u. x berat per m’

= 32 m’ x 1,578 kg/m’

= 50,496 kg

Kebutuhan besi (btg) = Berat total / (12 m’ x 1,578 kg/m’)

= 50,496 kg / 18,936 kg

= 2,6 batang -- 3 batang

b. Besi sengkang :

Spasi sengkang (sp) : 150 mm

Diameter sengkang (Ps) : 10 mm

Selimut (s) : 30 mm

L 1 bh besi sengk. (L-sk) = 2*((x-2s) + (y-2s)) + 2*(6*Ps)

= 2*((400 – 2*30) + (400 – 2*30)) + 2*(6*10)

= 1480 mm

= 1,48 m

Banyak Sengkang (Ns) = (h*1000 mm / sp)

= (4*1000 mm / 150 mm)

= 26,6 bh => 27 buah

 L total sengk. (L-tot-sk) = Ns x L-sk

= 27 x 1,48 m

= 39,96 m’

Berat per m’ besi 10 mm = 0,616 kg / m’

Berat total sengkang = Ltot-sk x berat per m’

= 39,96 m’ x 0,616 kg/m’

= 24,62 kg

Kebutuhan besi (btg) = Berat total / (12 m’ x 0,616 kg/m’)

= 24,62 kg / 7,39 kg

= 3,3 batang -- 4 batang

Jadi, kebutuhan total besi, 3 batang D16, dan 4 batang P10.

Sumber : http://sipilworld.blogspot.com/

MENGHITUNG KEBUTUHAN MATERIAL KOLOM DAN UPAH PEKERJAAN KOLOM

Teknik Sipil - Kolom merupakan elemen vertical struktur kerangka yang berfungsi untuk menyanggah beban utama yang berada diatasnya dan meneruskan beban-bebannya ke bagian pondasi. Mencari kebutuhan material kolom hampir sama perhitungannya dengan kebutuhan material beton lainnya. Ketinggian kolom diukur dari permukaan sloof sampai pada bawah ringbalk, yaitu 3,5 meter. Penghitungan kolom dapat kita lihat pada contoh perhitungan di bawah ini

Tinggi kolom = 3,5 meter

Jumlah kolom = 40 buah

Panjang total kolom = 40 buah x 3,5 meter = 140 meter

Volume kolom = 0,15 x 0,15 x 140 = 3,15 m3

A. Beton Campuran Dengan Mutu K 150

Sudah di bahas sebelumnya untuk mutu beton ada beberapa macam jenis, yaitu mulai dari mutu beton B0, K100, K 125, K 150, K175, K 225, K 300. Contoh dalam penggunaan mutu beton dalam tulisan ini diambil K 150 alasannya untuk mendapatkan mutu beton K 150 ini pembuatan dengan cara manual bisa terpenuhi kualitasnya. Sedangakan untuk mutu beton yang lain tersebut itu memerlukan suatu pengawasan yang sangat ketat. Maka untuk mutu beton K 150 kebutuhan materialnya antara lain :

Perhitungan Kebutuhan Material

1. Semen = 3,15 m3 x 299 kg = 941,85 kg ( pc 40 kg = 23,54 zak).

2. Pasir = 3,15 m3 x 799 kg = 2516,85 kg (Bj = 1,6) = 1,6 m3

3. Krikil = 3,15 m3 x 1017 kg = 3023,55 kg (Bj = 1,9)= 1,7 m3

Perhitungan Kebutuhan Tenaga

1. Pekerja = 3,15 m3 x 1,65 = 5,1975 OH

2. Tukang = 3,15 m3 x 0,275 = 0,8 OH

3. Kepala Tukang = 3,15 m3 x 0,03 = 0,094 OH

4. Mandor = 3,15 m3 x 0,083 = 0,261 OH

B. Perhitungan Pembesian Dengan Menggunakan Besi Polos

Perhitungan Kebutuhan Material

1. Tulangan pokok 4 d 10.

a) Pajang total kolom 140 meter

b) Besi beton yang diperlukan adalah 4 buah x 140 meter = 560 m /12 m = 46,66 batang atau 47 batang x 7,4 kg = 347,8 kg.

2. Tulangan begel/pembagi d 8 – 15

a) Panjang Total 140 meter

b) Jumlah begel yg diperlukan 140/0,15 = 933,3 buah.

c) Panjang 1 buahh besi begel = {(4x15)}-{(2x2)+(2x2)}+5cm = 57 cm.

Angka 15 cm adalah lebar/panjang, 2 cm selimut beton atas bawah kiri kanan, 5 cm pembengkokan ujung.

d) Total kebutuhan panjang besi untuk begel = 933,3 buah x 0,57 m = 531,981 = 532 meter/12 = 44,33 batang x 4,74 kg = 210,1 = 210 kg.

e) Total kebutuhan besi beton untuk membuat kolom sepanjang 140 meter = 347,8 kg + 210 kg = 558 kg Kebutuhan kawat bindrat 10% dari berat besi beton = 5,58 kg = 6 kg.

Perhitungan Kebutuhan Tenaga

1. Pekerja = 558 kg x 0,007 = 3,906 OH.

2. Tukang = 558 kg x 0,0007 = 0,3906 OH

3. Kep.Tukang = 558 kg x 0,00007 = 0,03906 OH

4. Mandor = 558 kg x 0,0004 = 0,22 OH

C. Perhitungan Bekisting

Perhitungan Kebutuhan Material

Luas bekisting = (140 m x 0,15 m)x 2 = 42 m2

Pada perhitungan luas bekisting hanya dua sisi, karena dua sisi yang lainnya bekisting tidak dihitung karena ada pasangan bata, tetapi bila kolom utama untuk bangunan 2 lantai bekisting dihitung empat sisi.

1. Papan 2/30 x 3 m = 42 x 1,7 lembar = 71,4 lembar = 71 lembar

2. Paku 2”-5” = 42 x 0,3 kg = 12,6 kg

3. Untuk material papan kebutuhan 71 lembar, tidak harus dipenuhi semua, melihat kondisi di lapangan, karena papan bekas bekisting sloof masih bisa dipergunakan, tetapi di dalam perhitungan anggaran kebutuhan papan tetap dimasukan.

Perhitungan Kebutuhan Tenaga

1. Pekerja = 42 m2 x 0,52 OH = 21,84 OH

2. Tukang = 42 m2 x 0,26 OH = 10,96 OH

3. Kep.Tukang = 42 m2 x 0,026 OH = 1,092 OH

4. Mandor = 42 m2 x 0,026 OH = 1,092 OH

TOTAL KEBUTUHAN UNTUK MEMBUAT KOLOM SEPANJANG 140 METER

1. Material :

a) PC (semen 40 kg/zak) = 23,54 zak

b) Pasir = 1,6 m3

c) Split (krikil) = 1,7 m3

d) Besi beton d 10 mm = 46,66 batang = 47 batang

e) Besi Beton d 8mm = 44,33 batang = 44 batang

f) Kawat pengikat = 6 kg

g) Papan 2/30 x 3m = 71 lembar

h) Paku = 12,6 kg

2. Upah

a) Pekerja = 30,94 OH

b) Tukang = 12,15 OH

c) Kep.Tukang = 1,22 OH

d) Mandor = 1,573 OH

Maka untuk setiap 1 m kolom dengan dimensi dan penulangan seperti gambar diatas kebutuhan Material dan upah adalah

1. PC (semen 40 kg/zak) = 0,20 zak .

2. Pasir = 0,02 m3

3. Split (koral/krikil) = 0,02 m3

4. Besi beton d 10 mm = 0,333 batang

5. Besi Beton d 8 mm = 0,317 batang

6. Bindrat = 0,050 kg

7. Papan 2/30x3m = 0,51 lbr

8. Paku = 0,09 kg

Upah

1. Pekerja = 0,23 OH

2. Tukang = 0,09 OH

3. Kep.Tukang = 0,009 OH

4. Mandor = 0,0117 OH

 

 

Sumber  : http://sipilworld.blogspot.com/

Cara menghitung volume material dan durasi pekerjaan pasangan bata

Teknik Sipil - Pasangan batu bata biasa digunakan sebagai dinding rumah maupun gedung, baik berfungsi sebagai penyekat ruangan maupun aksesoris bangunan. sebelum melaksanakan pekerjaan pasangan batu bata sebaiknya dihitung terlebih dahulu kebutuhan volume material bata yang diperlukan, sehingga tidak terjadi kelebihan maupun kekurangan bata pada saat proses pelaksanaan pasangan dinding bata.

Setelah sebelumnya menghitung volume material pondasi , sekarang kita akan mencoba menghitung volume material pasangan dinding bata, misalkan sebuah pekerjaan dinding bata sepanjang 20 m setinggi 3 m, berapa volume pasangan bata, semen, pasir dan jumlah tenaga yang dibutuhkan.

Langkah pertama adalah menghitung luasan pasangan dinding bata

volume = 20 m x 3 m = 60m2

berikutnya mencari data analisa BOW untuk 1m2 pasangan dinding bata adalah
Pasangan batu bata dengan 1 Pc : 4 Ps per m2 tebal ½ bata
80,0000 Buah Batu bata
0,4000 Sak semen
0,0510 M3 Pasir pasang
0,0480 Mandor

0,0160 Kepala tukang batu
0,1600 Tukang batu
0,4800 Pekerja
selanjutnya berdasarkan analisa diatas dapat dihitng volume material seluas 60 m2

kebutuhan material untuk 60m2 pasangan bata adalah

80,0000 x 60 m2 = 4800 Buah batu bata
0,4000 x 60 m2 = 24 sak semen
0,0510 x 60 m2 = 3.06 m3 pasir pasang

kebutuhan tenaga untuk 60 m2 pasangan bata adalah

0,0480 x 60 m2 = 2.88 hari mandor
0,0160 x 60m2 = 0.96 hari kepala tukang batu
0,1600Â x 60 m2 = 9.6 hari Tukang Batu
0,4800 x 60 m2 = 28.8 hari Pekerja

untuk jumlah tenaga dapat dihitung dengan cara

misalkan kita menginginkan pekerjaan tersebut selesai dalam 5 hari naka jumlah tenaga untuk pasangan batu bata seluas 60 m2 adalah:
2.88 hari: 5 = 0.576 dibulatkan 1 mandor
0.96 hari : 5 = 0.192 dibulatkan 1 kepala tukang batu
9.6 hari: 5 = 1.92 dibulatkan 2 Tukang Batu
28.8 hari : 5 = 5.76 dibulatkan 6 Pekerja


Sumber  : http://sipilworld.blogspot.com

Cara Menghitung Biaya Bangun Rumah

Ketika kita hendak membangun rumah tinggal, maka adakalanya terlintas dalam pikiran kira-kira berapa dana yang perlu dipersiapkan untuk mewujudkan impian tersebut, lalu bagaimana cara menghitung biaya bangun rumah? tenang saja, karena kita akan menguraikanya dalam bentuk tutorail disini semoga dapat menjadi gambaran umum dalam memperkirakan kebutuhan pelaksanaan pembangunan rumah idaman. Dalam istilah teknik perkiraan biaya pembuatan rumah ini biasa disebut dengan “Rencana Anggaran Biaya Bangunan” disingkat RAB.

Biaya bangun rumah sistem m2 bangunan
Langkah ini merupakan yang termudah sekaligus paling cepat dilakukan sehingga cocok untuk digunakan masyarakat umum yang tidak begitu tahu tentang ilmu teknik sipil serta arsitektur, beginilah kurang lebih cara menghitungnya.

• Pertama kali harus kita ketahui terlebih dahulu ukuran rumah yang akan dibangun, dan mau dibuat berapa lantai? hal ini sangat diperlukan untuk mencari luas bangunan dalam satuan meter persegi.
• Misalnya kita akan membangun rumah 2 lantai dengan ukuran 6 m x 10 m. maka total luas bangunan adalah 2 lantai x 6 m x 10 m = 120 m2.
• Selanjutnya kita cari tahu berapa kira-kira standar harga per m2 bangunan pada daerah yang mau kita bangun dan kapan waktu pelaksanaan pembangunan berlangsung. misalnya kita ketahui biaya bangun rumah per m2 = Rp.2.500.000,00.
• Maka total biaya yang dibutuhkan untuk mewujudkan rumah idaman yaitu Rp.2,5 Juta x 120 m2 = Rp.300.000.000,00. terbilang “tiga ratus juta rupiah”.

Sistem analisa harga satuan bangunan
Cara ini lebih rumit dan membutuhkan ketelitian karena harus menguraikan detail pekerjaan yang ada, mencari harga masing-masing pekerjaan lalu membuat total keseluruhan dalam bentuk rekapitulasi. namun cara ini banyak digunakan kontraktor sebagai laporan atau pengendalian biaya proyek. khusus cara ini mari kita ikuti satu persatu tutorial yang ada pada website AnalisaHarga.com dimulai dari menentukan bentuk bangunan, menghitung volume pekerjaan lalu menghitung biaya bangun rumah. kelebihan cara ini yaitu kita dapat menghitung kebutuhan bahan dan tenaga, hasil perkiraan biayanya juga lebih mendekati kebenaran.

sistem volume x harga pekerjaan
Metode ini hampir sama dengan sistem analisa harga satuan bangunan namun kita lebih mempermudah lagi tanpa harus menghitung koefisien analisa harga satuan, jadi bisa lebih cepat. caranya yaitu dengan melihat daftar harga satuan yang diterbitkan oleh pemerintah pusat atau daerah setiap bulan. tugas kita hanya mencari daftar quantitas atau volume pekerjaan lalu mengalikanya dengan harga satuan standar pemerintah.

Begitulah tiga cara yang dapat digunakan untuk menghitung perkiraan biaya bangun rumah, selamat merencanakan dan memperkirakan dana yang dibutuhkan untuk mewujudkan rumah idaman keluarga

http://www.analisaharga.com/cara-menghitung-biaya-bangun-rumah

CARA MENGHITUNG VOLUME SILINDER MOTOR

Sekarang akan menjelaskan cara menghitung kapasitas sebuah mesin motor.
setiap motor memiliki kapasitas volume silinder yang berbeda, dari 100cc sampai dengan 250cc.
bagaimana cara menghitungnya. perhatikan gambar.

Rumus menghitung kapasitas silinder:
4 / 3.14 X ( B X B ) X S

B= bore atau diameter piston
S= stroke. adalah jarak piston dari TMA ke TMB

sebelum melakukan penjumlahan. kita harus merubah satuan mm(milimeter) ke cm(sentimeter)
contoh motor Jupiter memiliki ukuran sbb:
Bore = 52mm dirubah ke 5.2cm
sroke = 54mm dirubah ke 5.4cm
bila dihitung[/left]

4 / 3.14 X ( 5.2 X 5.2 ) X 5.4

4 / 458.49024 =114,62256 dan dibulatkan menjadi 115cc

nb: rumus ini diterapkan pada mesin 4tak dan mesin 2tak

mudah-mudahan ilmu ini bermanfaat...makasih

Sumber : http://indonesiaindonesia.com/f/114842-cara-menghitung-volume-silinder-motor/

Cara Menghitung Berat Badan Ideal, dan Rumus BMI ( Body Mass Index )

Ingin tahu apakah berat badan kita ideal dengan tinggi badan yang kita miliki
Pada postingan kali ini kami bawakan artikel tentang rumus menghitung berat badan ideal. Ada 2 metode yang kami bawakan. Perhitungan konvensional dan melalui Body Mass Index (index massa tubuh).

1. Perhitungan Berat Ideal Konvensional
Jika Anda telah selesai menghitungnya, maka yang Anda peroleh adalah berat badan ideal yang seharusnya Anda miliki. Tapi jangan takut jika berat badan Anda tidak masuk hitungan ideal -karena hasil hitungan rumus ini adalah angka tertentu- sebab range berat badan normal yang dimiliki setiap orang adalah plus/minus 10% berat idealnya.

1. Berat Badan Ideal (BBI) bayi (anak 0-12 bulan)
BBI = (umur (bln) / 2 ) + 4

2. BBI untuk anak (1-10 tahun)
BBI = (umur (thn) x 2 ) + 8

3. Remaja dan dewasa
BBI = (TB - 100) - (TB - 100) x 10%
atau
BBI = (TB - 100) x 90%

[Ket:]
TB = Tinggi badan (cm)

Wah, kalo data TB tidak diketahui bagaimana? Misalnya pada pasien ascites atau eudeme anasarka, kan susah tuh.. ga mungkin pake berat badan aktual (selain juga bisa konversi -30% dari BB aktual),, atau pada pasien pasca bedah, ga mungkin kita ukur tingginya.. so, Konversi dong dari nilai antropomentri Tinggi lutut atau rentang lengan.

TB berdasarkan Tinggi Lutut (TL)
TB Pria = 6,50 + (1,38 + TL) - (0,08 x U)
TB Wanita = 89,68 + (1,53 x TL) - (0,17 x U)

TB berdasarkan Rentang Lengan (RL)
TB Pria = 118,24 + (0,28 x RL) - 0,07 x U)
TB Wanita = 63,18 + (0,63 x RL) - 0,17 x U)

[ket:]
U = Umur (tahun)

2. Berat Ideal versi Rumus BMI
Ingin menghitung BMI (Body Mass Index) Anda? BMI adalah suatu rumus kesehatan, di mana berat badan (BB) seseorang (kg) dibagi dengan tinggi badan (TB) pangkat dua (m2).

BMI = (BB) / [(TB) * (TB)]

Misalnya: BB = 45 kg dan TB = 165 cm, maka

BMI = (45) / [(1.65) * (1.65)] = 16.5

Apakah Anda termasuk kurus, normal, atau overwight? Lihat patokan di bawah ini:

BMI < 18.5 = berat badan kurang (underweight)

BMI 18.5 - 24 = normal

BMI 25 - 29 = kelebihan berat badan (overweight)

BMI >30 = obesitas

Ini tabel BMI-nya

Semoga bermanfaat

Sumber : http://envykorsetpelangsingku.com/news/7/Cara-Menghitung-Berat-Badan-Ideal-dan-Rumus-BMI-Body-Mass-Index

Cara menghitung Diskon dengan mudah

Kisah I 
Waktu jalan-jalan ke mall, tadinya sih cuman liat-liat doang, eh akhirnya jadi beli sesuatu (biasa pengaruh “pesta diskon” ). Dari harga Rp.125.000, saya dapet discount 20%.

Lalu iseng nanya, “ jadinya berapa mbak ?”. Penjaga counter langsung ngambil kalkulator. Kutak-ketik, kemudian dia memberitahukan “ jadinya 100.000 rupiah “. Yang menarik perhatian, kok kutak-ketiknya agak lama banyak ya?, sempet ngintip liat sih, rupa-rupanya dia mengerjakan perhitungan dalam dua langkah: Mencari 20% dari 125.000 125.000 x 20/100 = 25.000 Mengurangi harga semula dengan discount 125.000 – 25.000 = 100.000

Hakikat discount
Coba kita lihat lagi, apa sih discount itu ?. Saya menerjemahkan discount seperti ini : dis = tidak , count = menghitung. Jadi discount artinya “ tidak dihitung ” atau ” jangan dihitung ” sehingga kalo dapet discount 20%, berarti jangan menghitung yang 20%, atau cukup hitung yang 80 % saja. Nah dengan pengetahuan sederhana ini, sebenarnya kasus tadi bisa dihitung dalam satu langkah: 80 : 100 x 125.000 = 100.000

Renungan :
Kalo muncul dalam soal, berarti soal ini melarang kita ngitung yang 20%, namun biasanya malah dihitung. Jadi ribet lucu kan ? Aku pikir, mungkin gara-gara “discount” di Indonesiakan jadi “diskon” kali ya, jadi agak kehilangan makna.

Kisah 2 : Discount Ganda
Setelah membuat nota, aku lanjutkan lagi liat-liat. tepat dipojokan ada promosi discount lagi, namun dengan sedikit variasi : Discount 30% dan masih ditambah lagi dengan discount 40%. wah asyik nih, jadi 70% bo , sayangnya tidak seperti itu !! . jadi sebenarnya berapa yang harus kita bayar ? Nah, supaya gampang kita ambil contoh: Misal harga barang Rp. 300.000 di discount 30% kemudian 40%

Cara I :
menghitung dulu discount 30 % ---> 30 : 100 x 300.000 = 90.000 jadi 300.000 – 90.000 = 210.000
lalu di discount lagi 40% ---> 40 : 100 x 210.000 = 84.000
jadi yang harus dibayar : 210.000 – 84.000 = 126.000

Cara II :
Tidak menghitung discountnya
Ingat : discount 30 % berarti harus bayar 70 % , dan discount 40% berarti harus bayar 60% jadi 60 % x 70 % x 300.000 = 126.000 gampangkan?

Cukup satu langkah mudah, kalo pake kalkulator jadi gak bolak-balik mengali dan mengurangi.

Ok itu harganya, kalo penasaran sebenarnya discount yang diberikan berapa sih? yang kita bayar : 60 * 70 : 100 % = 42 %, jadi discount sebenarnya adalah 58% bukannya 70%. Sempet kepikir, kenapa gak langsung ditulis 58% ?, bikin ribet aja , tapi ya…namanya juga trik pasar, orang awam jadinya kan berharap mikir lebih.

Renungan 2 :
Cara seperti ini, bisa dijadikan contoh penggunaan konsep komposisi fungsi yang konstekstual.Dalam contoh kita di atas 30 % lalu didiscount lagi 40%, bisa kita modelkan :

f(x) = 70 % x
g(x) = 60 % x
jadi : (gof)(x) = g(f(x))
Dengan x = harga barang.

Bonus:
Ada lagi soal sederhana seperti ini : Pak Amir membeli kursi seharga 1.200.000, kemudian dia menjualnya lagi dengan keuntungan sebesar 18 %. Berapakah harga kursi itu dijual ?

Jawab :
Cara I : Menghitung 18% dari 1.200.000
18 % x 1.200.000 = 216.000

Menghitung penjualan = harga awal + keuntungan
1.200.000 + 21600 = 1.416.000

Cara 2: Namanya keuntungan, berarti bertambah. Jadi sebenarnya kita tinggal menghitung langsung:
118 % x 1.200.000 = 1.416.000
Lho kok ada 118 % ?, bukannya maksimum itu 100% ? he..he…yang ini mah gak perlu dijelasin kan ?


Sumber: http://www.plawira.com/2012/01/cara-...ah-dan_15.html

Cara Efektif Mendisiplinkan Anak

TRIBUNNEWS.COM - Sebuah penelitian oleh University of Manitoba, Winnepeg, Kanada,  mengungkap menertibkan dan mendisiplan dengan hukuman fisik berpotensi menyebabkan gangguan kesehatan saat mereka dewasa nanti.
Nah, tentunya Anda tidak ingin ini menimpa buah hati Anda. Ada cara lain untuk disiplin anak mereka salah satunya melalui pendekatan verbal.
Simak kiat-kiat mendisiplinkan buah hati dengan efektif dari buku "Parenting in 3-D" karya Fran Walfish seperti yang TRIBUNnews.com kutip dari Medical Daily.com.
1. Berpikir Sebelum Bertindak
Anak cenderung merefleksikan perasaan lewat aksi dan tak mendengarkan Anda. Sementara ini memicu Anda untuk meninggikan suara. Jangan terpancing dulu. Ada baiknya Anda menarik nafas dalam dan berpikir sebelum bertindak
"Pahami jika anak Anda sedang benar-benar marah. Katakan dengan hangat dan rendah hati, 'Ibu tahu kamu sedang marah. Ibu ingin mendengar semuanya. Katakan kepada ibu kenapa kamu marah'," ujar Fran.
Membuka dialog dengan suasana yang tenang memudahkan mereka terbuka dan menceritakan perasaan mereka.
2. Ajak Buah Hati Curahkan Perasaan
Saat Anda mengetahui persaan anak Anda, mereka akan lebih cenderung mendengarkan Anda.
Mereka ingin memastikan ayah dan ibu mengetahui perasaan mereka, terlebih perasaan yang tak dapat diungkapkan secara verbal.
Mereka cenderung menggunakan aksi ketimbang kata-kata untuk menarik perhatian orang tua mereka.
"Kuncinya adalah mengatakannya dengan empati sehingga mereka tahu  Anda mengerti perasaan mereka," kata Fran.
3 Buat Batasan
Supaya Anak Anda lebih mematuhi permintaan Anda dengan efektif, sebaiknya bantu mereka mengerjakannya. Fran mencontohkan anak yang "ogah-ogahan" mandi.
Giring mereka ke kamar mandi lalu bantu mereka bersiap.
Dengan agak "memaksa" akan membantu memastikan mereka mendengarkan perkataan Anda. Buang jauh-jauh amarah Anda dan jangan mudah terpancing.
4. Ajari Buah Hati Kendalikan Emosi
Fran juga menyarankan ada baiknya orang tua mengendalikan amarah saat permintaan mereka tak terpenuhi.
"Ajari dengan membiarkan mereka merasakan kekecewaannya," kata Fran.

Ide Usaha Sederhana dan Bisnis Tanpa Modal

Yang masih mengeluhkan ‘modal’ uang untuk memulai bisnis, coba perhatikan teknik ini. Nyaris tanpa modal!
Yuk, disimak ide-idenya, terus di tangkap, lalu modifikasilah sesuai dengan keadaan sekitar anda…
Bisnis Grosir Pakaian Modal Iklan Baris
Kota-kota yang terkenal mempunyai sentra-sentra produksi atau pusat kulakan baju akan membuka kesempatan bagi kita untuk tiba-tiba jadi pedagang besar yang memasok barang-barang itu di daerah lain sebagai grosiran. Bisa? Ya bisalah.
Ini caranya:
Bila anda kebetulan tinggal di kota-kota seperti Solo, Pekalongan, Bandung atau Jakarta, anda bisa melakukan ini. Sebenarnya kota-kota lain juga bisa, asal ada produsen atau pasar besar sebuah komoditas. Okelah, kali ini kita contohkan anda berada di Pekalongan, atau dekat dengan Pekalongan yang sangat terkenal dengan batiknya.

1. Carilah produsen batik dengan harga grosir, jalinlah kerjasama dengan mereka. Minta ijin untuk membantu menjualkan, tanpa membawa/membeli barangnya. Hanya foto dan data barang saja yg anda perlukan.
2. Oke, kerja sama sudah, sekarang siapkan nomor telepon atau blackberry anda.
3. Sekarang, carilah data koran lokal daerah lain, misalnya koran lokal untuk Medan, Palembang, Makasar, Menado, Kalimantan Timur, dsb. Data yang anda perlukan adalah nomor telepon untuk pasang iklan baris dan tentunya harga iklannya.(Data ini, banyak di internet, gogling aja ya..). Anda juga bisa bekerjasama dengan biro iklan, tentunya. Ini pasti mudah!
4. Siapkan iklan anda, Contohnya, kita akan beriklan di koran Manuntung, Kaltim; teksnya misalnya, bisa seperti ini: “KAMI PRODUSEN BESAR BATIK PEKALONGAN MENCARI AGEN BESAR UNTUK KALIMANTAN TIMUR. HUBUNGI 081220000234; PIN BB 2345F301″
5. Siapkan semua data barang, harga kulakan, ongkos kirim, ekspedisi dan syarat-syarat yang ingin anda tambahkan, catatlah pada secarik kertas yang selalu anda bawa kemana saja. Jadi, sewaktu-waktu ada telepon anda siap dengan data-data itu. Oh iya, jangan lupa, anda harus punya alamat korespondensi di kota pekalongan. Seandainya anda tidak punyapun gak apa-apa. Pakai saja alamat produsen batik yang telah kita ajak kerjasama tadi.
6. Semuanya sudah siap, pasanglah iklan setiap 2 hari sekali: senin-rabu-jumat, selama sebulan.
7. Catatlah setiap kejadian, respon terhadap iklan anda.
8. Lakukan hal yang sama ke daerah lain, koran lain.
9. Siap-siap menunggu order!

Mempunyai Bisnis Modal Brosur
Bisnis kaos pesanan, jumper, jaket, sepatu lukis, sablon dll
1. Jalin Kerjasama dengan produsen kaos sablon, jumper, jaket, seragam sekolah, kaos bola.
2.Desain brosur ukuran 1/3 F4 (folio), cetak 1 RIM satu warna (disini biaya cetak 1 rim 1 warna hanya 60rb). 1 rim = 500 lembar kertas F4, karena ukurannya 1/3 F4, maka dengan 60rb kita dapatkan 1500 brosur.
3. Ini yang terpenting: dalam brosur buat kalimat menarik, misalnya : BOLEH BIKIN/PESAN SATU SAJA, atau harganya menarik, atau kreatifitas lain yang merangsang orang ingin bikin dan menghubungi kita.
4. Setiap pagi, sebarkan brosur itu ke sekolah-sekolah, SMP atau SMA dan ke komunitas-komunitas seperti komunitas mobil, komunitas RC car, komunitas Lingkungan dsb.
5. Tunggulah order….

Bisnis Besar Modal FB, Twitter, dan BB
Mempunyai BB, FB dan Twitter, dapat kita jadikan lahan mencari uang yg nyaris tanpa modal. Salah satu contohnya, anda bisa bekerja sama dengan toko-toko yang ada disekitar anda untuk di onlinekan. Juallah barang-barang di toko-toko sekitar anda via FB, Twitter, atau BlackBerry anda.  Anda bahkan tidak perlu mempunyai stok, hanya modal gambar, harga dan tentunya kerjasama dengan pemilik toko. Gampang kan?
Hebatnya, semua bisnis ini bisa dilakukan tanpa banyak kerja dan waktu, karena kita hanya memasarkan saja, menghubungi produsen dan melayani pesanan.
Selamat mencoba…..

 Sumber : http://kampungwirausaha.com/

5 Aturan yang Membuat Nama Brand atau Merek Anda Langsung Nancep!

Membuat sebuah nama brand yang bagus itu sangat penting. Nama brand atau merek adalah investasi awal yang sangat menentukan keberhasilan sebuah produk. Selain kualitas produk (konten) yang bagus, nama brand adalah kunci awalnya.
Begini, berapa banyak yang mampu membuat pizza lebih baik dan lebih enak dari pizza Hut? Banyak.
Tapi, silahkan lakukan survey sederhana, jika menyebut pizza, apa yang langsung terasisiasi dengannya? Pasti banyak yg bilang “PIZZA HUT”!!
Oke, berikut ini, inilah 5 aturan atau jurus yang membuat nama brand atau merek anda seperti memiliki ruh yang nancep dan nempel dengan baik di ingatan orang-orang.

1. Sesuai target pasarnya

Sesuaikan nama brand anda pasar yang anda bidik. Cari tau siapa mereka dan apa yang mereka sukai. Misalnya, jika anda ingin bikin salon dengan target: Perempuan Muda, Feminim, Fashion Trendy, Mid-Class.
Kira kira manakah nama salon yang paling cocok untuk itu: Salon JOKO, Salon LISA, atau Salon Angelina?

2. Terasosiasi oleh Differensiasi

Ini artinya adalah ketika mendengar merek anda, orang langsung ‘ngeh’ tentang perbedaan dan sesuatu yang spesial dari produk anda. Contohnya: “Oseng Mercon”, ini terasosiasi dengan pedas yang wuiihhh, meledak!!! Atau “Kaos Emas” orang akan terasosiasi dengan kaos hitam bertinta emas.

3. Usahakan hindari Singkatan Konsonan

Selain sukar diingat, singkatan konsonan juga sukar terasosiasi oleh produknya. “Yuk kita ke toko bunga DMC…!” Ternyata setelah sampai di sana berjejer toko bunga DCM, MDC, CMD….aduh..pusing deh. mana yang bener nih? Lalu bagaimana dengan HSBC, BCA? Nama singkatan HSBC dan BCA itu dibuat setelah bank tersebut terkenal dan besar. Dulunya tidak. Lagi pula, bisnisnya memang unik, produk yang tidak mudah ditiru oleh orang banyak. Berapa banyak sih yang punya kesempatan mendirikan bang semacam itu?

3a. Hindari Juga ANGKA

Hampir sama dengan singkatan konsonan, angka lebih sulit diingat dan juga tidak terasosiasi dengan produknya. Bakpia Patok 75,25,625,65: yang mana nih yang jadi pionir? Lha, Es Teler77 kok tetap nomor 1 ya? Iya, karena dia tidak punya saingan yang setara….

4. Bikin Aneh atau Nyeleneh!

kalau saya sebut suatu produk seperti ‘rawon’; apa yang langsung ada dibenak anda? Yup betul: “Rawon Setan!”. Meskipun anda belum pernah tau di mana dan belum pernah mencicipinya, tapi namanya sudah kemana-mana karena nyeleneh dan aneh. Seperti juga “Soto Gebrak” yang sangat menarik karena ada ritual menggebrak meja sebelum disajikan. Tidak harus sesuatu yang berkonotasi negatif lho yang disebut nyeleneh itu. Bisa saja anda bikin atau buka warung “Rawon Malaikat” disebelah rawon setan. Kemudian bikin tag line besar “Pilih Surga apa Neraka?” Hehehehehe…..laris tuh.

5. Mudah Diucap atau Diingat

Coba deh baca 10 kali dengan cepat: cengkirengcengcongrikker <—– saya jamin keriting deh lidahnya…hahahaha. Mudah diingat itu dapat berupa nama brand yang terdiri dari 2 sampai 4 suku kata yang tidak bertabrakan 2-3 konsonan bersamaan. KaosEmas lebih baik dari pada KaoSSPort < meski sama-sama 4 suku kata, tapi pada “Kaossport” ada SSP ini konsonan berurutan. Contoh baik: Nike, Adidas, Nokia dsb.

“MEREK YANG UNIK MEMBUAT ORANG PENASARAN UNTUK MEMBELI, DAN KONTEN PRODUK YG NGANGENI MEMBUAT ORANG AKAN KEMBALI LAGI…”

Oke, selamat berkreasi membuat nama brand yang mudah untuk NGETOP!
Tulisan ini disadur dari buku Jaya Setiabudi: “Kitab Anti bangkrut”

Mau bisnis anda sukses? Fokuslah ke bisnis, bukan ke uangnya

Minjam uang sama Bank untuk bisnis itu gampang, bangeeet Gampangnya, nggak punya usaha/bisnis atau kerjaan alias penghasilan juga kredit bisa keluar. Gampang…
Tapi masalahnya bukan itu, yang sulit itu bukan bagaimana cara ngajuin kredit sampai cair, yang susah itu PEGANG uangnya ketika kredit itu cair…
Makanya saya sangat tidak setuju kepada mereka yang belum punya bisnis sibuk nyari kredit buat BIKIN BISNIS…
Ini yang salah, hutang itu untuk mengembangkan bisnis bukan untuk bikin bisnis…
Ketika Anda tidak punya uang, saya yakin di kepala Anda banyak sekali ide yang muncul, kalau saya ada uang 1 Milyar, maka saya akan buka bisnis ini, itu, dsb…
Tapi saya berani bertaruh, ketika uang itu ada ditangan, ide yang asalnya ada di kepala itu ngilang semua… hilang… ahirnya itu uang bisa habis nggak karuan… Kebayang kalau itu uang nya dari hasil utang? Yang ada tinggal kewajiban, bisnisnya nggak jelas….
Jadi mulailah ber-bisnis dgn kondisi yang ada disekitar kita. Fokus sama bisnisnya, jangan fokus pada uang nya. Yang sering anda jadi fokus sama uang, ujung2 nya nyari pinjaman alias kredit…

Kalau bisnisnya sudah mulai dan jalan, baru cari pinjaman/kredit untuk mengembangkan bisnisnya (itupun kalau perlu), jadi begitu pinjaman itu cair, tuh uang fokus masuk ke bisnis…
Jangan dibalik !!
Wah, Bapak Rully ini enak aja ngomong, semua kan butuh uang.
Bener !!  Tapi tidak semua bisnis harus dimulai dengan uang besar.
Yang ada, banyak bisnis besar dimulai dari tanpa uang atau dgn modal uang yang sangat sedikit.
Modal besarnya itu KEMAUAN !!!
Saya ngomong gini karena sudah ngalamin, dan banyak temen lain yang juga sudah mengalaminya…
Dulu saya punya Cuci Mobil itu modal cuma 11 juta, Hendi Setiono jadi milyader saat ini dengan modal 3-4jt bikin gerobak kebab turki, mas Arief Theo itu mulai jualan parfurm dgn modal kurang dari 2jt, Muchammad Nur Aziz Hanafi punya omset ratusan juta saat ini diawali dgn modal kurang dari 1jt….Pak Lurah yang dulu juga memulai bisnis hanya dengan 270rb, dan masih banyak lagi contoh kalau mau disebut satu persatu…
Lantas, masihkan uang itu jadi kendala Anda dalam memulai bisnis?
Kalau iya…mendingan tidur aja yuk, nggak usah mikirin bisnis…
by: Rully Kustandar

Sumber : http://kampungwirausaha.com

Memulai Wirausaha

“Perubahan tidak menjamin sesuatu akan menjadi lebih baik, namun tanpa perubahan sesuatu tidak akan pernah menjadi lebih baik” (Mario Teguh)

Merasa familiar dengan slogan ini ? “Bosan jadi pegawai” atau “Bosan jadi orang gajian” atau “Bosan jadi karyawan” atau banyak slogan-slogan lain yang senada? Sebagian diantaranya adalah judul sebuah program televisi yang mengangkat tema tentang ke-wirausaha-an. Wirausaha menjadi kata yang populer akhir-akhir ini, ketatnya persaingan dunia kerja membuat banyak orang berpikir tentang wirausaha. Tapi ternyata tidak hanya itu, bahkan bagi orang yang sudah mapan bekerja-pun wirausaha sukses masih menjadi pilihan dalam hidup yang ingin diraih. Penyebabnya bisa karena terlalu padatnya jam kerja sehingga menciptakan kejenuhan dan kebosanan, atau impian untuk bisa bekerja dalam waktu yang fleksibel sehingga memberikan kesempatan berkumpul bersama keluarga lebih banyak atau ada juga yang memilih berwirausaha karena alasan ekonomi semata.

Well, apapun alasannya sah-sah saja bagi siapapun termasuk kita untuk berwirausaha. Memulai wirausaha sukses bisa dibilang gampang-gampang susah, gampang bagi sebagian orang namun bisa sangat susah bagi sebagian orang yang lain. Ada sebuah ungkapan yang meski terdengar konyol namun ada benarnya juga, yakni “jadilah bodoh untuk memulai peluang wirausaha”. Ada benarnya karena semakin tinggi pendidikan dan pengetahuan, seseorang cenderung terlalu banyak pertimbangan ketika akan melakukan sesuatu termasuk memulai peluang wirausaha sehingga seperti sangat kesulitan untuk memulai wirausaha, bahkan banyak yang akhirnya memutuskan tidak jadi ber wirausaha. Aneh tapi terasa familiar ? Begitulah, jika ingin memulai wirausaha jangan terlalu banyak pertimbangan dan perhitungan, karena wirausaha=action, It’s all about action. Jadi apapun usaha yang kita pilih, berhasil atau tidaknya tergantung pada action yang kita ambil.

Kita boleh melakukan survey tentang jenis atau bidang-bidang wirausaha, tentang prospeknya, tentang persaingannya ataupun tentang apa saja yang berkaitan dengan bidang wirausaha yang ingin kita geluti. Tapi intinya kita harus mengambil tindakan, take action. Kita tidak bisa terus-menerus hanya melakukan survey, mencari informasi dan seterusnya. Pada akhirnya kita harus bertindak, action. Batasi diri kita dalam melakukan survey, misalnya 1 bulan. Setelah itu kita harus mulai action karena wirausaha = action. Sekali lagi it’s all about action.

Setelah berhasil memulai wirausaha (selamat karena kita telah melampaui fase yang paling sulit), kita membutuhkan ilmu dan pengetahuan untuk menjalankan dan mengembangkan usaha kita. Kita bisa belajar dari orang –orang yang telah berhasil maupun dari mereka yang gagal agar kita bisa menghindari kegagalan. Jadi “jadilah (seolah) bodoh untuk memulai peluang wirausaha, dan jadilah pandai untuk menjalankan dan mengembangkan usaha”. Belajar dan meng-upgrade kemampuan dan pengetahuan harus kita lakukan seiring proses usaha kita. Orang bijak mengatakan bahwa cara belajar yang paling baik adalah dengan mengerjakannya, learning by doing.

Jadi selamat ber wirausaha dan semoga sukses, take action lalu “follow up” dengan “learning by doing”.

(Sumber : peluang-usaha-bisnis1.blogspot.com)

Malas Adalah Penyakit Mental

Malas adalah penyakit mental. Siapa dihinggapi rasa malas, sukses pasti jauh dari gapaian. Rasa malas diartikan sebagai keengganan seseorang untuk melakukan sesuatu yang seharusnya atau sebaiknya dia lakukan. Masuk dalam keluarga besar rasa malas adalahmenolak tugas, tidak disiplin, tidak tekun, rasa sungkan, suka menunda sesuatu,mengalihkan diri dari kewajiban, dll. Jika keluarga besar dari rasa malas ini mudah sekalimuncul dalam aktivitas sehari-hari kita, maka dijamin kinerja kita akan jauh menurun.

Bahkan bisa jadi kita tidak pernah bisa mencapai sesuatu yang lebih baik sebagaimana yang kita inginkan. Rasa malas sejatinya merupakan sejenis penyakit mental. Mengapa disebut penyakitmental? Disebut demikian karena akibat buruk dari rasa malas memang sangat merugikan.Siapa pun yang dihinggapi rasa malas akan kacau kinerjanya dan ini jelas-jelas sangatmerugikan. Sukses dalam karir, bisnis, dan kehidupan umumnya tidak pernah datang padaorang yang malas. Masyarakat yang dipenuhi oleh individu-individu yang malas tidak jelastidak akan pernah maju.Rasa malas juga menggambarkan hilangnya motivasi seseorang untuk melakukan pekerjaanatau apa yang sesungguhnya dia inginkan. Rasa malas jenis yang satu ini relatif lebih bisaditanggulangi.

Nah, bagaimana cara mengatasi Rasa Malas ? Berikut kiat-kiatnya:

1. Membuat Tujuan Orang yang malas biasanya tidak memiliki motivasi untuk berkembang ke arah kehidupanyang lebih baik. Sementara orang yang tidak memiliki motivasi biasanya tidak memilikitujuan-tujuan hidup yang pantas dan layak untuk diraih. Dan orang yang tidak memilikitujuan-tujuan hidup, biasanya sangat jarang bahkan mungkin tidak pernah menuliskanresolusi atau komitmen-komitmen pencapaian hidup. Di sinilah pangkal persoalannya. Tanpa tujuan, resolusi, atau komitmen-komitmenpencapaian hidup, maka seseorang hanya bergerak secara naluriah dan sangat rentandiombang-ambingkan situasi di sekelilingnya. Posisi seperti ini membuatnya menjadi pasif,menunggu, tergantung pada situasi, dan cenderung menyerah pada nasib.

Dalam keadaanseperti ini, tidak akan ada motivasi untuk meraih atau mencapai sesuatu. Tidak adanyasumber-sumber motivasi hidup menyebabkan kemalasan.Supaya motivasi muncul, seseorang harus berani memutuskan tujuan- tujuan hidupnya.Menurut Andrias Harefa dalam bukunya Agenda Refleksi dan Tindakan Untuk Hidup YangLebih Baik (GPU, 2004), dia harus membuat komitmen atas apa saja yang ingin diselesaikan,dicapai, dimiliki, dilakukan, dan dinikmati (disingkat secamilanik). Contoh komitmen; “padaulang tahun yang ke …. saya sudah harus menyelesaikan buku yang saya tulis, meraihpromosi pekerjaan, mencapai gelar S-3, memiliki rumah dan mobil, melakukan sejumlahkunjungan ke mancanegara, dan menikmati kebahagiaan bersama keluarga.”

 

2. Mengasah Kemampuan Orang yang memiliki tujuan-tujuan hidup yang pasti, membuat resolusi dan komitmen-komitmen pencapaian biasanya memiliki motivasi tinggi. Tetapi tujuan yang samar-samar jelas tidak memberikan dampak motivasional yang signifikan. Nah, akan lebih baik lagi jika tujuan- tujuan dilengkapi dengan aktivitas-aktivitas pembelajaran, seperti mencari cara-carayang efisien dan efektif untuk mencapai tujuan- tujuan tersebut. Kita juga perlu sekalimengasah kemampuan atau ketrampilan-ketrampilan supaya langkah-langkah yang diambilitu akan membawa kita pada pencapaian tujuan secara efektif dan efisien.Contoh; jika pada tahun yang sudah ditargetkan kita ingin menjadi konsultan, maka seja ksekarang aktivitas-aktivitas kita sudah harus difokuskan ke arah tujuan tersebut.

Kita harus terus mengasah kemampuan mendiagnosa masalah, menemukan penyebab menganalisis,mengkomunikasikan gagasan, menawarkan solusi, dan memperbaiki kemampuanpresentasi. Jika aktivitas-aktivitas pembelajaran itu dilakukan secara konsisten dan dengan komitmensepenuhnya, maka kita telah berada di jalur yang benar. Aktivitas-aktivitas pembelajaranakan menempatkan kita pada posisi dan lingkungan yang dinamis. Kemampuan kita dalammenghadapi dan menyelesaikan masalah juga akan meningkat. Dengan sendirinya ini akansemakin memperkuat rasa percaya diri kita, menebalkan komitmen pencapaian tujuan, dantentu saja menumbuhkan semangat.Sebaliknya, jika kita sama sekali menolak aktivitas-aktivitas pembelajaran, komitmen akansemakin melemah, semangat turun, dan kemalasan akan datang dengan cepat. Pada titikini, tujuan-tujuan, resolusi atau komitmen yang sudah kita buat sudah tidak memiliki artilagi. Sayang sekali.

 

3. Pergaulan Dinamis Para pemenang berkumpul dengan sesama pemenang, sementara para pecundangcenderung berkumpul dengan sesama pecundang. Ungkapan tersebut mengandungkebenaran. Sulit sekali bagi seorang pemalas untuk hidup di lingkungan para pemenang.Sulit bagi orang malas untuk berada secara nyaman di tengah-tengah orang yang sangatoptimis, sibuk, giat bekerja, dan bersemangat mengejar prestasi. Demikian sebaliknya. Sulitsekali bagi para high achiever untuk betah berlama- lama dengan para orang malas danpesimistik.Situasi atau lingkungan di mana kita berada sungguh ada pengaruhnya. Orang yang mulaidihinggapi rasa malas sangat dianjurkan agar menjauhi mereka yang juga mulai diserangkebosanan, putus asa, rasa enggan, apalagi negative thinking.

Sepintas, berkeluh kesahdengan mereka dengan orang-orang seperti itu dapat melegakan hati. Ada semacam rasapelepasan dari belenggu psikologis. Walau demikian, dalam situasi malas sedangmenyerang, mendekati orang-orang yang sedang down sama sekali tidak menolong satusama lain. Rasa malas dan kebuntuan justru bisa tambah menjadi-jadi. Ini bisamenjerumuskan masing-masing pihak pada pesimisme, keputusasaan, dan kemalasan total. Jika rasa malas mulai menyerbu kita, jangan berlama-lama duduk berdiam diri. Cara palingampuh menghilangkan kemalasan adalah bangkit berdiri dan menghampiri orang-orangyang sedang tekun dan bersemangat melakukan sesuatu. Dekati mereka yang sedangbekerja keras untuk meraih impian-impiannya. Manusia-manusia optimis, self- motivated,punya ambisi, positive thinking, dan memiliki tujuan hidup pasti, umumnya memancarkanaura positif kepada apa pun dan siapa pun di sekelilingnya. Pancaran optimisme dansemangat itulah yang bisa menginspirasi orang lain, bahkan menularkan semangat yang sama sehingga orang lain jadi ikut tergerak.

 

4. Disiplin Diri Ada sebuah ungkapan yang sangat dalam maknanya dari Andrie Wongso, Motivator No.1Indonesia, yang bunyinya; “Jika kita lunak di dalam, maka dunia luar akan keras kepada kita. Tapi jika kita keras di dalam, maka dunia luar akan lunak kepada kita”. Kata-kata mutiarayang luar biasa ini menegaskan, bahwa jika kita mau bersikap keras pada diri sendiri, dalam arti menempa rasa disiplin dalam berbagai hal, maka banyak hal akan bisa kita kerjakandengan baik. Sikap keras pada diri sendiri atau disiplin itulah yang umumnya membawakesuksesan bagi karir para olahragawan dan pekerja profesional yang memang menuntutsikap disiplin dalam banyak hal.

Bayangkan, bagaimana seorang atlet bisa menjadi juara jika dia tidak disiplin berlatih? Bagaimana mungkin ada pekerja profesional yang baguskarirnya jika dia sering mangkir atau bolos kerja?Sebaliknya, jika kita terlalu lunak atau memanjakan diri sendiri, memelihara kemalasan,mentolerir kinerja buruk, tidak merasa bersalah jika lalai atau gagal dalam tugas, makadunia luar akan sangat tidak bersahabat. Olahragawan yang manja pasti tidak akan pernah jadi juara. Seorang sales yang malas tidak akan pernah besar penjualannya. Seorangkonsultan yang menolerir kinerja buruk pasti ditinggalkan kliennya.

Dan pekerja yang tidakdisiplin pasti mudah jadi sasaran PHK. Jika kita lunak pada diri sendiri, maka dunia akankeras pada kita.Rasa malas jelas merugikan. Obat mujarabnya adalah menumbuhkan kebiasaanmendisiplinkan diri dan menjaga kebiasaan positif tersebut.Sekalipun seseorang memiliki cita-cita atau impian yang besar, jika kemalasannya mudahmuncul, maka cita-cita atau impian besar itu akan tetap tinggal di alam impian. Jadi, kalauAnda ingin sukses, jangan mempermudah munculnya rasa malas.

Sumber: Rasa Malas dan Cara Mengatasinya oleh Edy Zaqeus.

Ciri Ciri Psikopat

DOKTOR John Clarke, doktor di bidang psikologi dari University of Sydney, Australia, yang bertahun-tahun menjadi psikolog kriminal,

mengingat hari di saat dia seketika itu sadar bahwa mungkin ada sejumlah psikopat di jutaan kantor di seluruh dunia. “Saya sedang menyampaikan kuliah psikologi kejahatan dan memberikan daftar ciri psikopat. Setelah selesai, seorang perempuan menghampiri dan berkata “Anda baru saja menggambarkan bos saya,” katanya kepada kantor berita Jerman (DPA).

Clarke juga penulis buku The Pocket Pscyho yang berisikan panduan singkat bagaimana melindungi diri dari psikopat organisasional menyatakan bahwa psikopat tidak hanya ada di penjara, di ruang sidang pengadilan, atau pada kisah thriller. Psikopat, baik laki-laki maupun perempuan, sedang berencana licik di tempat kerja, di seluruh dunia. Penelitian menyatakan bahwa satu persen populasi orang dewasa yang bekerja adalah psikopat di tempat kenanya. Psikopat seperti itu ada di kantor besar maupun kecil, dia ada di ruang rapat dewan maupun di lantai-lantai toko.

Para psikopat bersembunyi melalui berbohong, mencurangi, mencuri, memanipulasi, mengorbankan, dan menghancurkan rekan kerja. Semuanya dilakukan tanpa rasa bersalah maupun penyesalan. Lebih dalam lagi, ia menilai, mereka yang disebut organisasional psikopat, berkembang pesat di dunia bisnis, karena kezaliman dan nafsu mereka tidak saja mereka salah artikan sebagai ambisi dan keterampilan memimpin, namun juga sebagai sesuatu yang dihargai melalui promosi, bonus, dan kenaikan upah.

Psikopat tempat kerja akan melakukan apa saja untuk mendapatkan kekuasaan, status, dan upah yang mereka inginkan. “Mereka berpikir layaknya psikopat kriminal. Mereka berusaha sekeras- kerasnya demi mereka sendiri. Perbedaan keduanya adalah, psikopat kriminal menghancurkan korban secara fisik, sedangkan psikopat tempat kerja menghancurkan korbannya secara psikologis,” ujarnya.

Berikut ini beberapa ciri yang mungkin dapat menjadi isyarat adanya gangguan kepribadian psikopat: 1. Pada awalnya menampilkan sikap yang menarik, cenderung dibuat-buat, memesona, dan menebarkan sikap hangat. Inilah yang membuat orang mudah memercayainya, dan dengan kepercayaan itu mereka mencelakai atau menipu korbannya.
2. Beranggapan dirinya yang paling penting dan harus diistimewakan, semuanya berpusat pada dirinya, pokoknya untuk saya, pokoknya milik saya, pokoknya saya dan saya.
3. Sering memperlihatkan perlakuan yang impulsif (meledak-ledak), sulit menunda dan mengendalikan emosi. Kalau punya keinginan harus sekarang, kalau tidak akan marah atau mengamuk.
4. Hubungan pertemanan atau hubungan sosial yang singkat, sering ganti-ganti pasangan asmara atau ganti-ganti pekerjaan.
5. Sering berbohong, menipu, dan mengkhianati.6. Kurang tanggung jawab atas perbuatannya, berani mengambil keputusan berisiko dan tidak dapat belajar dari pengalaman, selalu diulang terus, meskipun telah diberi hukuman atau peringatan.
7. Kurang mampu merasakan perasaan orang lain, tidak peduli orang lain menderita.
8.Cenderung menyalahkan orang lain untuk apa yang telah dilakukannya.

Lima tahap mendiagnosis psikopat

1. Mencocokkan kepribadian pasien dengan 20 kriteria yang ditetapkan Prof. Hare. Pencocokan ini dilakukan dengan cara mewawancara keluarga dan orang-orang terdekat pasien, pengaduan korban, atau pengamatan perilaku pasien dari waktu ke waktu. 2. Memeriksa kesehatan otak dan tubuh lewat pemindaian menggunakan elektroensefalogram, MRI, dan pemeriksaan kesehatan secara lengkap. Hal ini dilakukan karena menurut penelitian gambar hasil PET (positron emission tomography) perbandingan orang normal, pembunuh spontan, dan pembunuh terencana berdarah dingin menunjukkan perbedaan aktivitas otak di bagian prefrontal cortex yang rendah. Bagian otak lobus frontal dipercaya sebagai bagian yang membentuk kepribadian.
3. Wawancara menggunakan metode DSM IV (The American Psychiatric Association Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder versi IV) yang dianggap berhasil untuk menentukan kepribadian antisosial.
4. Memerhatikan gejala kepribadian pasien. Biasanya sejak usia pasien 15 tahun mulai menunjukkan tanda-tanda gangguan kejiwaan.
5. Melakukan psikotes. Psikopat biasanya memiliki IQ yang tinggi.

Gejala-gejala psikopat

1. Sering berbohong, fasih, dan dangkal. Psikopat sering pandai melucu dan pintar bicara, secara khas berusaha tampil dengan pengetahuan di bidang sosiologi, psikiatri, kedokteran, psikologi, filsafat, puisi, sastra, dan lain-lain. Sering kali pandai mengarang cerita yang membuatnya positif, dan bila ketahuan berbohong mereka tak peduli dan akan menutupinya. 2. Egosentris dan menganggap dirinya hebat.
3. Tidak punya rasa sesal dan rasa bersalah. Meski kadang psikopat mengakui perbuatannya, ia sangat meremehkan atau menyangkal akibat tindakannya dan tidak memiliki alasan untuk peduli.
4. Senang melakukan pelanggaran dan bermasalah perilaku di masa kecil.
5. Sikap antisosial di usia dewasa.
6. Kurang empati. Bagi psikopat memotong kepala ayam dan memotong kepala orang, tidak ada bedanya.

7. Psikopat juga teguh dalam bertindak agresif, menantang nyali dan perkelahian, jam tidur larut dan sering keluar rumah. 8. Impulsif dan sulit mengendalikan diri. Untuk psikopat tidak ada waktu untuk menimbang baik- buruknya tindakan yang akan mereka lakukan dan mereka tidak peduli pada apa yang telah diperbuat atau memikirkan tentang masa depan. Pengidap juga mudah terpicu amarahnya akan hal-hal kecil, mudah bereaksi terhadap kekecewaan, kegagalan, kritik, dan mudah menyerang orang hanya karena hal sepele.
9. Tidak mampu bertanggung jawab dan melakukan hal-hal demi kesenangan belaka.
10. Manipulatif dan curang. Psikopat juga sering menunjukkan emosi dramatis walaupun sebenarnya mereka tidak sungguh-sungguh. Mereka juga tidak memiliki respons fisiologis yang secara normal diasosiasikan dengan rasa takut seperti tangan berkeringat, jantung berdebar, mulut kering, tegang, gemetar bagi psikopat hal ini tidak berlaku. Karena itu, psikopat sering disebut dengan istilah “dingin”.
11. Hidup sebagai parasit karena memanfaatkan orang lain untuk kesenangan dan kepuasan dirinya.

Ada perbedaan antara kepribadian psikopat dan perilaku antisosial. Perbedaan itu ditunjukkan oleh intensitasnya. Psikopat berlangsung terus- menerus, dari masa kanak-kanak hingga lanjut usia. Sedangkan perilaku antisosial hanya ditunjukkan pada momen-momen tertentu. Penderita psikopat biasanya laki-laki, tetapi tidak menutup kemungkinan diderita oleh kaum perempuan.

Banyak reaksi timbul di masyarakat akibat ketidaktahuan tentang penyembuhan psikopat. Masyarakat mencoba melindungi diri melalui hukum perundang-undangan. Di Belanda, Undang-Undang Antipsikopat diluncurkan dua kali pada abad ke-20 dan di tahun 2002. Demikian pula di Amerika Serikat, hukum antipsikopat dimulai tahun 1930-an yang ditujukan pada Sex Offenders. (Dadang Gusyana, S.Si. & Irna Safira Inayah, S.Si.)

sumber : terselubung.blogspot.com

PSIKOLOGI MANAJEMEN

Organisasi memiliki definisi koordinasi sejumlah kegiatan manusia yang direncanakan untuk mencapai suatu maksud atau tujuan bersama melalui pembagian kerja atau tugas dan fungsi serta melalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab.

Banyak banget manfaat yang diperoleh apabila kita aktif dalam suatu organisasi baik organisasi formal, informal dan sosial. Di bawah ini terdapat beberapa manfaat berorganisasi.

Teamwork

Organisasi adalah kesatuan dari berbagai orang yang bekerja untuk satu tujuan. Dari mulai brainstorming ide, rapat, nyusun anggaran, eksekusi kegiatan, sampai evaluasi, semua dipikirkan dan dikerjakan bersama-sama. Setiap anggota bagai roda mesin yang saling menggerakkan. Kalau salah satu macet, hasil akhirnya bisa tidak sesuai tujuan awal.

Sikap Mental Positif

Berorganisasi bikin kita sadar akan pentingnya sikap-sikap mental yang positif. Dengan segala tanggung jawab di organisasi, kita dilatih disiplin, jujur, berpikir kritis, dan mampu memanage waktu. Kita juga semakin terlatih untuk berani membuat suatu keputusan. Sikap-sikap ini akan terpakai di dunia kerja, sehingga memungkinkan karir kamu naik lebih cepat.

Berdiskusi dan Berbeda Pendapat

Karena di organisasi kita bekerja sama dengan banyak orang yang karakternya beda-beda, kita dituntut untuk mampu menghargai pendapat dan mau mendengar pendapat orang lain. Kita juga ‘dipaksa’ untuk berani mengemukakan pendapat lewat diskusi, baik itu dalam rapat, maupun kepada pihak-pihak yang lebih tua, seperti guru, kepala sekolah, atau rektor yang akan kita ajak kerja sama.

Belajar Manajemen Organisasi

Aktif di organisasi mengajarkan kita untuk bertindak sesuai prosedur dalam manajemen organisasi. Misalnya, tentang tata cara rapat, cara mengajukan proposal yang baik, termasuk step-step dalam mengerjakan sebuah proyek. Misalnya, kamu bergabung dalam OSIS dan akan mengadakan suatu kegiatan, maka kamu akan terlibat dalam acara tersebut dari sejak masih berupa ide mentah sampai saat hari H berlangsung.

Bersosialisasi

Pergaulan akan meluas, kita dapat banyak teman dari adik kelas, senior, pejabat sekolah/kampus, pihak sponsor, dan banyak kontak penting lainnya.

Ada beberapa tips-tips di bawah ini untuk tahu bagaimana caranya menjadi anggota yang baik, pengurus yang berdedikasi, dan pemimpin yang respected.

Jabatan : Anggota

Kalau kamu sudah terdaftar jadi anggota suatu organisasi, jadilah anggota yang aktif.

• Selalu hadir dalam setiap undangan rapat dan aktif berpendapat dalam rapat tersebut. Siapkan ide banyak-banyak sebelum rapat dimulai.
• Kerjakan setiap tugas yang diberikan kepadamu dengan maksimal, bahkan melebihi ekspektasi organisasi.
• Setiap habis rapat atau kumpul, jangan langsung pulang. Sediakan waktu untuk ngobrol-ngobrol dengan sesama anggota atau pengurus.
• Tunjukkan dedikasi kamu dengan sering memberi usulan (kritik dan saran) yang bisa memajukan organisasi.

WATCH OUT! Tantangan menjadi anggota organisasi :

• Sebelum mutusin untuk masuk sebuah organisasi, kenali dulu baik-baik organisasi tersebut. Jangan memaksakan diri untuk masuk kalau tidak sesuai dengan kesukaan.
• Supaya maksimal berorganisasi sekaligus sukses belajar, harus bisa bagi waktu dengan baik.
• Sebuah kelompok dengan macam-macam karakter dan kepribadian pasti ada saja konfliknya. Jangan sampai terpengaruh kalau ada isu-isu yang memecah organisasi.

Jabatan : Pengurus

Apakah itu sekretaris, bendahara, seksi humas, atau wakil ketua, pengurus organisasi adalah orang-orang yang terpilih.

• Berusahalah tampil beda dari kepengurusan tahun yang lalu. Jangan cuma copy-paste kalau disuruh untuk membuat proposal kegiatan tahunan. Kalau Himpunan Mahasiswa dari tahun ke tahun bikin acara musik pop, gimana kalau tahun ini kalian bikin malam orchestra. Ide-ide seger yang beda ini bikin kepengurusanmu punya cirri khas sendiri.
• Jalani peran dan tanggung jawab dengan sungguh-sungguh. Orang udah percaya bahwa kita mampu, kita harus bisa membuktikannya.
• Adalah tugas pengurus to keep the organization alive. Rajin-rajin bikin kegiatan dan acara yang seru, untuk menambah semangat anggota dan mempersolid organisasi.
• Jaga sikap karena kamu membawa nama baik organisasi. Kamu juga harus bisa jadi teladan untuk para anggota.

WATCH OUT! Ngga gampang lho menjadi pengurus yang berdedikasi:

• Betapa pun positifnya berorganisasi, kewajiban utama kita adalah belajar. Watch out, jangan sampai organisasi mengorbankan prestasimu. Kalau kamu merasa kewalahan, sebaiknya delegasikan sebagian tugasmu kepada orang lain atau junior-junior.
• Sering menghabiskan waktu dengan sesama pengurus bisa menimbulkan kesan kamu tidak mau bergaul dengan orang lain selain pengurus. Hal seperti ini harus dihindari. Kalau gap antara pengurus dan anggota terlalu lebar, kalian akan dicap geng eksklusif yang nggak mau berbaur.

Jabatan : Pemimpin

Jabatan ketua atau pemimpin berhubungan erat sama kepercayaan.

• Punya visi, misi, dan aksi yang jelas untuk kemajuan organisasi.
• Sebagai pemimpin kita dituntut bekerja ekstra dan berbuat lebih.
• A good leader harus bisa mengkoordinir anggotanya untuk mencapai tujuan bersama.
• Berani membuat keputusan dengan cepat dan semoga tepat.
• Selalu bersikap netral dalam setiap permasalahan dan mampu jadi pengasuh untuk bawahannya.
• Kesalahan anak buah merupakan tanggung jawab pemimpin. Pemimpin harus bisa memberikan alasan kuat yang mendasari kesuksesan dan kegagalan anggota-anggotanya.

WATCH OUT! Are you a good leader?

• Jadilah panutan dan teladan. Kalau kamu selalu tepat waktu , ‘anak buah’ tentu malu kalau sampai terlambat. Be an example by doing it the right now, jangan no action talk only aja!!
• Seorang pemimpin yang baik harus mau jadi pengikut yang baik. Jangan hanya pintar ngomong, tapi juga peka mendengar. Tidak hanya hobi mengkritik, tapi juga bersedia meminta maaf ika salah.
• Menjadi pemimpin bukan berarti kamu terbebani dengan semua perkara organisasi. Delegasikan tugas kepada orang yang kamu anggap mampu. Untuk itu kenali baik anggota-anggotamu. Jangan sampai kamu kasih tanggung jawab mendekor sama teman yang tidak mempunyai sense of art.
• A good leader bukan cuma mencari sukses untuk dirinya, tapi juga membawa seluruh anggota sukses bersama-sama. Siapkan juga calon-calon pengganti kepengurusanmu dengan proses regenerasi.

sumber: wartawarga.gunadarma.ac.id